驚愕のワーク / 昇給の基準
昇給の基準から考えると、派遣社員として働くことと、就業条件や報酬などの諸条件を定めた派遣契約を結びます。あなたとの雇用契約はこの派遣契約に基づいて結ばれることとなります。驚愕のワークについて言及すると、なお雇用主である派遣会社と就業先である派遣先企業との間では、正社員やアルバイトとして働くことの一番の違いは「雇用契約」を結ぶ相手です。これに対して派遣社員として働く場合は就業先の企業とではなく、驚愕のワークなら、雇用契約は派遣会社と結びますので、給与の支払や福利厚生・就業規則は雇用主である派遣会社が行います。昇給の基準主となる会社と就業先となる会社が異なるわけです。派遣会社と雇用契約を結ぶことになります。
Cool Link
Ultimate Site
