驚愕のワーク / 中小企業
派遣社員として働くことと、驚愕のワークについてだが、就業条件や報酬などの諸条件を定めた派遣契約を結びます。中小企業に対して派遣社員として働く場合は就業先の企業とではなく、雇用契約は派遣会社と結びますので、つまり雇用主となる会社と就業先となる会社が異なるわけです。驚愕のワークを紐解くと、給与の支払や福利厚生・就業規則は雇用主である派遣会社が行います。中小企業を分解していくと、正社員やアルバイトとして働くことの一番の違いは「雇用契約」を結ぶ相手です。派遣会社と雇用契約を結ぶことになります。なお雇用主である派遣会社と就業先である派遣先企業との間では、あなたとの雇用契約はこの派遣契約に基づいて結ばれることとなります。
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